Las soft skills más demandadas por las empresas tech

¿Qué son las soft skills?

Las soft skills son habilidades no técnicas y relacionadas con las competencias personales, emocionales e interpersonales que permiten a las personas interactuar de forma efectiva con los demás, resolver problemas y adaptarse mejor a diferentes situaciones en el entorno laboral y en la vida en general.

A diferencia de las habilidades técnicas, que son habilidades específicas y medibles, como programación, diseño gráfico, análisis de datos, entre otras, las soft skills son habilidades subjetivas y más difíciles de medir.

Algunas de las soft skills más comunes incluyen la comunicación efectiva, la resolución de problemas, la colaboración, la adaptabilidad, la creatividad, el liderazgo, el pensamiento crítico, la empatía o la gestión del tiempo, entre otras. Estas habilidades son cada vez más valoradas en el mercado laboral, ya que se consideran importantes para el éxito en cualquier tipo de empleo, especialmente en aquellos que requieren trabajar en equipo y relacionarse con clientes y otros profesionales.

¿Por qué son importantes a la hora de trabajar?

Las soft skills son importantes en el entorno laboral por varias razones:

1. Mejoran la productividad: Las soft skills pueden mejorar la productividad al permitir una mejor comunicación y colaboración entre los miembros del equipo, lo que puede aumentar la eficiencia y reducir el tiempo de inactividad.
2. Aumentan la satisfacción del cliente: habilidades como la empatía y la capacidad para resolver problemas pueden mejorar la relación con los clientes, lo que a su vez puede aumentar su satisfacción y por ende su lealtad a la marca.
3. Fomentan un ambiente de trabajo positivo: gracias a su capacidad para mejorar la comunicación, la colaboración y la resolución de conflictos, las soft skills pueden ser fundamentales a la hora de promover un ambiente de trabajo positivo.
4. Facilitan la adaptación a los cambios: algunas soft skills, como la adaptabilidad y la capacidad para aprender rápidamente, pueden ayudar a una adaptación más sencilla por parte de la plantilla a cambios en el entorno laboral como nuevas tecnologías, cambios en la dirección o nuevas políticas empresariales.
5. Mejoran las oportunidades de carrera: pueden mejorar las oportunidades de carrera al permitir a los empleados destacar entre la multitud y demostrar que son capaces de trabajar bien con otros y resolver problemas de manera efectiva.

Las soft skills más valoradas por las empresas tecnológicas

En las empresas tecnológicas, algunas de las soft skills más valoradas incluyen:

1. Habilidad para trabajar en equipo: Las empresas tecnológicas valoran la colaboración y el trabajo en equipo, ya que los proyectos suelen ser interdisciplinarios y requieren la coordinación de varios equipos.
2. Comunicación efectiva: La habilidad para comunicar de manera clara y efectiva ideas y conceptos técnicos a un público no técnico es muy valorada en el sector tecnológico.
3. Adaptabilidad: La tecnología cambia rápidamente, y las empresas tecnológicas valoran a los empleados que son capaces de adaptarse a los cambios y trabajar en diferentes proyectos.
4. Creatividad: La tecnología requiere soluciones creativas a problemas complejos, por lo que las empresas tecnológicas buscan personas que puedan pensar out of the box y tener ideas poco convencionales.
5. Pensamiento crítico: Las empresas tecnológicas buscan personas que puedan analizar datos, identificar patrones y resolver problemas complejos.
6. Liderazgo: La capacidad para liderar equipos y tomar decisiones informadas se valora mucho en las empresas tecnológicas.
7. Resolución de problemas: Las empresas tecnológicas buscan personas que sean capaces de identificar y solucionar problemas de manera eficiente.
8. Aprendizaje continuo: Las empresas tech valoran a las personas que están dispuestas a aprender y mantenerse actualizadas en cuanto a las últimas tecnologías y tendencias del sector.

No obstante, cada empresa es diferente y pueden tener otros tipos de soft skills entre las que más valoran teniendo en cuenta sus objetivos y planes estratégicos.

¿Cómo desarrollarlas?

Un informe de Deloitte encontró que la mayoría de los ejecutivos encuestados creían que las soft skills son importantes para el éxito de una empresa, y que la falta de estas habilidades puede ser un obstáculo para el crecimiento de una compañía.

Está claro que las soft skills se han convertido en un requisito más para cualquier candidato por lo que su desarrollo es algo que debe tenerse muy en cuenta. Para ello, la educación es clave y uno de los primeros pasos a tomar. Después, es fundamental la práctica y encontrar esas oportunidades en las que utilizar de forma efectiva y real tus nuevas habilidades. Situaciones como el trabajo, la escuela o incluso las relaciones personales pueden ser un buen punto de partida.

Asimismo, la observación y retroalimentación son también importantes. Mediante la observación de cómo otras personas manejan diferentes situaciones es posible recoger feedback y mejoras para aplicar a tu propio comportamiento. La auto-reflexión y autoevaluación de las soft skills con las que ya contamos también es esencial ya que puede ayudar, al igual que la observación y retroalimentación, a identificar puntos de mejora y desarrollo.

En general, desarrollar soft skills requiere tiempo y esfuerzo. Pero con práctica y compromiso, es posible mejorarlas y convertirse en un profesional más efectivo y valorado.

En MIOTI Tech & Business School sabemos qué es lo que buscan las empresas tecnológicas más valoradas del mercado, y las soft skills es algo fundamental para completar un perfil profesional listo para desarrollar soluciones, nuevas líneas de negocio o tecnologías de vanguardia. Por eso, todos nuestros programas te enseñan no solo conocimientos técnicos sino también todas estas habilidades para que te desempeñes con éxito en tu nuevo puesto laboral.