Los empleos más demandados en 2024 y las habilidades que requieren

marzo, 13, 2024
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Los empleos más deseados por las empresas este año coinciden con las tendencias en tecnología en 2024. ¡Descúbrelos todos!

En la última década, hemos sido testigos de una rápida evolución tecnológica que ha transformado el mercado laboral en todo el mundo, y España no es la excepción. Según el Índice DESI, elaborado por la Unión Europea, el país se sitúa en séptima posición en relación a la digitalización de su economía, un puesto sustentado por las cifras de uso de la Inteligencia Artificial y el Big Data en las empresas españolas. En este contexto, la necesidad de profesionales STEM está en pleno auge, y así lo constata el último ranking elaborado por LinkedIn con los que serán los empleos más demandados en 2024

Las 25 profesiones que más crecen en España según LinkedIn

A medida que el mundo se adentra en la Quinta Revolución Industrial, las habilidades digitales se han convertido en un activo fundamental en casi todos los sectores. En España, la demanda de profesionales en tecnología de la información y la comunicación (TIC) sigue en aumento, reflejando la necesidad de expertos en desarrollo de software, análisis de datos, ciberseguridad y tecnologías emergentes como la inteligencia artificial y la realidad virtual. Además, el impulso hacia la digitalización ha generado una demanda creciente de especialistas en marketing digital y comercio electrónico, a medida que las empresas buscan expandir su presencia online y llegar a una audiencia cada vez más conectada. 

En este sentido, detectamos cinco tendencias dominantes este año: 

Tecnología en primer plano

La mayoría de las profesiones enumeradas por el ranking de LinkedIn están relacionados con la tecnología, como, por ejemplo, Analista de desarrollo de software, Ingeniero de plataforma, Ingeniero de datos, Ingeniero de inteligencia artificial o Ingeniero de sistemas en la nube. Esto reafirma la creciente demanda de talento en el sector tecnológico, lo que refleja la continua digitalización de las empresas y la sociedad en este panorama evolutivo.

Enfoque en seguridad

A medida que aumenta la digitalización, también lo hacen las amenazas asociadas a ella, por lo que estar protegidos frente a estos hechos es un nuevo reto para las empresas. El Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) estima que en 2024 se necesitarán 80.000 profesionales para esta área y roles como Analista de centro de operaciones de seguridad e Ingeniero de seguridad serán algunos de los más demandados según LinkedIn. 

Gestión y estrategia

Responsable de marketing en redes sociales y engagement, Responsable de sostenibilidad, Responsable de crecimiento o Responsable de ventas internacionales sugieren un creciente enfoque empresarial en la gestión estratégica y el desarrollo sostenible. Esto refleja la necesidad de profesionales que puedan impulsar el crecimiento y la sostenibilidad de las empresas en un entorno empresarial competitivo y en una sociedad cada vez más demandante de prácticas con un menor impacto ambiental.

Análisis y gestión de datos

La importancia del business intelligence o inteligencia empresarial y la capacidad para extraer información valiosa de grandes conjuntos de datos se han convertido en herramientas fundamentales para los líderes del futuro. Las empresas que toman decisiones informadas a través de los datos reales y actuales tienen mayores probabilidades de éxito. En este sentido, empleos como Analista de inversión, Experto logístico e Ingeniero de datos implican el análisis y la gestión de datos para tomar estas decisiones y mejorar la eficiencia operativa. 

Enfoque en el cliente

Roles como Key Account Sales Manager, Representante de desarrollo de ventas y Customer Success Manager indican un enfoque en la satisfacción del cliente y la gestión de relaciones con los clientes. Esto subraya la creciente importancia de construir y mantener relaciones sólidas con los clientes para impulsar el éxito empresarial a través de nuevas experiencias personalizadas.

Cambio en las aptitudes requeridas: Más allá de lo convencional

Si bien las habilidades técnicas siguen siendo valoradas y necesarias, las empresas están reconociendo cada vez más la importancia de las soft skills o habilidades blandas para su éxito.

Las soft skills, como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la adaptabilidad y la inteligencia emocional, están emergiendo como un diferenciador clave en la competitividad laboral. Estas habilidades no solo complementan las competencias técnicas, sino que también son fundamentales para fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, mejorar la productividad y promover el crecimiento personal y profesional de los empleados.

En este sentido, el cambio en las aptitudes requeridas refleja una evolución en la forma en que las empresas valoran y evalúan a sus empleados. Ya no se trata únicamente de tener un conjunto específico de habilidades técnicas, sino de ser capaz de adaptarse, colaborar y aprender de manera continua en un entorno que se transforma constantemente.

En este sentido, los procesos de upskilling y reskilling se vuelve aún más relevante. Si bien el upskilling implica mejorar y actualizar las habilidades técnicas existentes, el reskilling se centra en adquirir nuevas habilidades que pueden ser necesarias para roles emergentes o cambiantes. Ambos aspectos del desarrollo profesional son cruciales para garantizar que los trabajadores estén preparados para enfrentar los desafíos del futuro laboral.

Las organizaciones están respondiendo a este cambio en las aptitudes requeridas mediante la implementación de programas de desarrollo profesional y capacitación que abordan tanto las habilidades técnicas como las soft skills. Esto puede incluir iniciativas como cursos de formación online, programas de mentoría, talleres de desarrollo de habilidades y proyectos de aprendizaje experiencial, entre otras muchas cosas.

Formarse en las carreras del futuro para asegurarse el éxito profesional

La digitalización de las empresas es un proceso que ha llegado para quedarse. Estamos viendo cómo las corporaciones están incorporando las nuevas tecnologías a un ritmo constante y acelerado, lo que provoca una demanda de profesionales que, en la actualidad, el mercado laboral no está consiguiendo afrontar. 

En MIOTI Tech & Business School lo sabemos y, precisamente, fundamos la escuela con este objetivo en mente: poder formar a los profesionales del futuro. De hecho, el 60% de los empleos que LinkedIn señala como en auge durante este año están representados entre nuestra oferta de másteres. Nuestra metodología práctica, el perfil profesional de nuestros profesores, la tasa del 100% de empleabilidad de nuestros alumnos y el respaldo de instituciones de renombre mundial como el MIT, son algunos de los factores que nos han convertido a día de hoy en la escuela referente en Data Science y nuevas tecnologías. ¡Si quieres convertirte en el talento más buscado, nosotros te ayudamos!

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