{"id":31331,"date":"2023-07-11T07:52:42","date_gmt":"2023-07-11T07:52:42","guid":{"rendered":"https:\/\/mioti.es\/?p=31331"},"modified":"2023-07-11T07:52:42","modified_gmt":"2023-07-11T07:52:42","slug":"impulsamos-la-formacion-digital-en-espana-con-talenthackers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mioti.es\/es\/impulsamos-la-formacion-digital-en-espana-con-talenthackers\/","title":{"rendered":"Impulsamos la formaci\u00f3n digital en Espa\u00f1a con TalentHackers"},"content":{"rendered":"

En el din\u00e1mico mundo actual, donde la tecnolog\u00eda est\u00e1 transformando r\u00e1pidamente el panorama laboral, la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades se vuelven cruciales para prosperar en el mercado laboral. En este contexto, hemos firmado una alianza con TalentHackers, una empresa del grupo Catenon, para invertir 100.000 euros en becas destinadas a formar talento tecnol\u00f3gico<\/strong> junto a reconocidos expertos del sector.<\/span><\/p>\n

El Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a> destaca la necesidad de prepararse para los cambios que se avecinan en el mercado laboral. Seg\u00fan sus datos, aproximadamente el 23% de los puestos de trabajo sufrir\u00e1n modificaciones<\/strong> en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, con un crecimiento del 10,2% y un descenso del 12,3%. Ante esta perspectiva, es esencial fomentar el upskilling y el reskilling<\/strong> para que los profesionales puedan adaptarse a la nueva realidad laboral, manteni\u00e9ndose actualizados y desarrollando habilidades que les permitan mantenerse actualizados y seguir siendo relevantes para el mercado laboral.<\/span><\/p>\n

Una oportunidad para impulsar las habilidades m\u00e1s demandadas<\/h2>\n

Conscientes de esta necesidad, unimos fuerzas con el objetivo de impulsar las habilidades y competencias de los profesionales en las tecnolog\u00edas m\u00e1s demandadas<\/strong> por las empresas en la actualidad y en el futuro cercano, como la ciencia de datos y la inteligencia artificial. Estas becas permitir\u00e1n a los candidatos acceder a programas de m\u00e1ster que los capacitar\u00e1n para marcar la diferencia en sus respectivas carreras a trav\u00e9s del reskilling y el upskilling.<\/span><\/p>\n

Una de las ventajas exclusivas de esta alianza es la oportunidad de conectar con l\u00edderes mundiales del MIT<\/strong> y expertos de renombradas compa\u00f1\u00edas internacionales como P&G, Ikea, Real Madrid y McDonald’s. Los alumnos se beneficiar\u00e1n de la experiencia y los<\/strong> conocimientos compartidos por estos profesionales<\/strong>, lo que enriquecer\u00e1 su formaci\u00f3n y les brindar\u00e1 una visi\u00f3n m\u00e1s amplia de las \u00faltimas tendencias y pr\u00e1cticas<\/strong> en el campo tecnol\u00f3gico.<\/span><\/p>\n

Maximizar la empleabilidad<\/h2>\n

Adem\u00e1s, este acuerdo tambi\u00e9n busca fomentar la empleabilidad de los reci\u00e9n graduados<\/strong> al ofrecerles la oportunidad de acceder a pr\u00e1cticas remuneradas en empresas l\u00edderes<\/strong> que colaboran estrechamente con la escuela. Esto les permitir\u00e1 adquirir experiencia pr\u00e1ctica y aplicar los conocimientos adquiridos en un entorno empresarial real.<\/span><\/p>\n

Mar\u00eda Alonso, Marketing Manager de MIOTI Tech & Business School, enfatiza la importancia de esta alianza al se\u00f1alar: \u00ab<\/span>En MIOTI estamos encantados con este acuerdo con TalentHackers, ya que buscamos traer m\u00e1s oportunidades laborales al sector tecnol\u00f3gico y reducir la brecha de talento digital en Espa\u00f1a<\/strong>. El upskilling y reskilling en las carreras tecnol\u00f3gicas m\u00e1s demandadas son factores clave para lograr este objetivo. Es fundamental ofrecer una formaci\u00f3n que se ajuste a las demandas reales del mercado y, sobre todo, desde una perspectiva pr\u00e1ctica y experimental, que es como formamos en la escuela<\/span><\/i>\u00ab.<\/span><\/p>\n

Por su parte, Virginia Herr\u00e1ez, Head of Business Projects de TalentHackers, destaca el enorme sentido de esta colaboraci\u00f3n: \u201c<\/span>este es un acuerdo muy natural, al final tenemos el mismo desaf\u00edo, que es el de maximizar la empleabilidad de talento tecnol\u00f3gico<\/strong>, tanto para la identificaci\u00f3n de ese talento como para la posibilidad de generarlo, que es la capacidad que tiene MIOTI para formar en los roles que se van a necesitar el d\u00eda de ma\u00f1ana<\/span><\/i>\u201d.<\/span><\/p>\n