{"id":28579,"date":"2023-03-24T12:37:22","date_gmt":"2023-03-24T12:37:22","guid":{"rendered":"https:\/\/mioti.es\/?p=28579"},"modified":"2024-01-26T21:33:16","modified_gmt":"2024-01-26T21:33:16","slug":"lideres-de-rrhh-disenan-estrategias-para-atraer-y-retener-talento-tech-en-mioti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mioti.es\/es\/lideres-de-rrhh-disenan-estrategias-para-atraer-y-retener-talento-tech-en-mioti\/","title":{"rendered":"L\u00edderes de RRHH dise\u00f1an estrategias para atraer y retener talento tech en MIOTI"},"content":{"rendered":"

Uno de nuestros principales objetivos<\/span> es formar al mejor talento digital para ayudar a cubrir la enorme brecha de profesionales digitales que demandan las empresas. Con este prop\u00f3sito en mente, desde MIOTI, hemos organizado el evento inmersivo \u2018Data Talent Innovation Summit<\/strong><\/em>\u2019 en el que participaron 60 expertos en recursos humanos y tecnolog\u00eda de grandes compa\u00f1\u00edas<\/strong> como Mercerdes-Benz<\/a><\/strong>, Renault<\/a>, Ryanair<\/a> o Repsol<\/a><\/strong>. El claim de la jornada \u2018<\/span>no se trata de elegir el mejor talento, sino de que el talento nos elija a nosotros<\/b>\u2019 fue una de las conclusiones primordiales de los asistentes.<\/span><\/p>\n

Los datos reveladores aportados por <\/span>Fabiola P\u00e9rez<\/b>, CEO y co-fundadora de MIOTI Tech & Business School<\/strong>, muestran que se espera una demanda de 150 millones de especialistas tech en 2025. Adem\u00e1s, la rotaci\u00f3n de los grandes empleadores tecnol\u00f3gicos es de entre 1 y 2 a\u00f1os, algo que se encuentra totalmente alineado con el mayor miedo que los expertos en RR.HH. manifestaron a lo largo de la jornada: la fuga de talento digital.\u00a0<\/span><\/p>\n

Formaci\u00f3n, clave para crear y retener talento tech<\/h2>\n

En este aspecto, la formaci\u00f3n se manifest\u00f3 como la mejor herramienta para dar respuesta a la elevada y creciente demanda de talento tecnol\u00f3gico<\/strong> y <\/span>desdibujar la brecha, as\u00ed como el fomento de las pr\u00e1cticas de upskilling y reskilling dentro de las propias empresas, para poder retener el talento existente dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

\u201c<\/span>El periodo de rotaci\u00f3n no supera los dos a\u00f1os de permanencia y la probabilidad de que los profesionales tech se vayan en el primer a\u00f1o es del 50%<\/i><\/b>. Por tanto, cuanto m\u00e1s tiempo seamos capaces de retener a esas personas dentro de la compa\u00f1\u00eda, m\u00e1s posibilidades existen de que el talento se quede. Quiz\u00e1 la soluci\u00f3n pasa por preocuparnos de los que ya tenemos dentro de casa<\/span><\/i>\u201d, remarc\u00f3 Fabiola P\u00e9rez.<\/span><\/p>\n

Por su parte, la directora del \u00e1rea de Business Management & Operations del Martin Trust Center for MIT Entrepreneurship<\/strong>, <\/span>Susan Neal<\/b>, se conect\u00f3 para compartirnos su visi\u00f3n sobre la reestructuraci\u00f3n post-COVID de las grandes compa\u00f1\u00edas estadounidenses, que tras la necesaria adopci\u00f3n de medidas para la digitalizaci\u00f3n, est\u00e1n llevando a cabo distintas acciones en busca de una mayor efectividad empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n

La perspectiva de los candidatos<\/h2>\n

Durante la jornada, los profesionales invitados pudieron entrevistar a dos de los perfiles tech m\u00e1s deseados, <\/span>Jorge Mateos-Aparicio<\/b>, Data Scientist en NTT Data<\/strong> y<\/span> Laura N\u00fa\u00f1ez<\/b>, Cloud Engineer & Advisor de <\/span>Inditex<\/strong>. Ambos destacaron que el uso de nuevas tecnolog\u00edas, adem\u00e1s de la cultura corporativa, son dos de los aspectos cruciales a la hora de decidir postular a una oferta o no. Igualmente, posicionaron el teletrabajo como una variable indispensable, aunque Jorge matiz\u00f3 que este aspecto estaba m\u00e1s ligado con el perfil y la categor\u00eda.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, una de las necesidades que manifestaron los expertos fue la correcta descripci\u00f3n de los puestos de trabajo, ya que consideran <\/span>fundamental que la <\/b>job description <\/i><\/b>no contenga incongruencias y sea clara y directa<\/b>. Asimismo, confirmaron la existencia de <\/span>spam<\/span><\/i> en plataformas de b\u00fasqueda de empleo, como LinkedIn, donde reciben ofertas de forma regular de empresas que, en ocasiones, una vez que les contactan desaparecen, realizando ese temido y desagradable <\/span>ghosting<\/span><\/i> que puede hacer que pongan a dicha compa\u00f1\u00eda en su lista negra particular.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por otro lado, se\u00f1alaron el estancamiento y la falta de progreso y crecimiento como uno de los factores peor considerados. <\/span>\u201cSaber que voy a enfrentarme a nuevos retos, a desarrollar mi perfil, y al uso de nuevas tecnolog\u00edas para dominar varias de las herramientas en el futuro es lo que m\u00e1s me motiva de un plan de carrera\u201d <\/span><\/i>explic\u00f3 Jorge Mateos-Aparicio. Por su parte, Laura N\u00fa\u00f1ez destac\u00f3 la existencia de <\/span>\u201c<\/span><\/i>un crecimiento horizontal y tambi\u00e9n vertical, para incrementar la progresi\u00f3n, las responsabilidades, el liderazgo y la coordinaci\u00f3n<\/i><\/b>\u201d<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

Un informe para atraer y retener talento digital<\/h2>\n

Desde MIOTI<\/a>, hemos aprovechado la celebraci\u00f3n de la I Edici\u00f3n de nuestro Data Talent Innovation Summit<\/em> para recopilar una gran cantidad de ideas innovadoras, experiencias y conocimientos en el informe ‘Las claves para atraer y retener talento tech’<\/a>.<\/span><\/p>\n

Esta iniciativa refuerza nuestro compromiso con la <\/span>maximizaci\u00f3n de la empleabilidad en Espa\u00f1a<\/b> y es una herramienta valiosa para las empresas en la implementaci\u00f3n de estrategias efectivas para atraer y retener a expertos tech en un mercado cada vez m\u00e1s competitivo. El documento proporciona informaci\u00f3n detallada sobre nuevas tendencias y soluciones efectivas para abordar los desaf\u00edos actuales y los retos del futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si os hab\u00e9is quedado con ganas de saber m\u00e1s acerca de la jornada, pod\u00e9is ver este v\u00eddeo<\/strong> en el que recopilamos algunos momentos vividos en nuestro Data Talent Innovation Summit<\/em><\/strong>, \u00a1dadle al play!<\/p>\n