{"id":27946,"date":"2023-03-08T16:53:46","date_gmt":"2023-03-08T16:53:46","guid":{"rendered":"https:\/\/mioti.es\/?p=27946"},"modified":"2023-03-08T17:10:10","modified_gmt":"2023-03-08T17:10:10","slug":"8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mioti.es\/es\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\/","title":{"rendered":"8M: C\u00f3mo atraer talento femenino al sector STEM"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <strong style=\"font-weight: 400;\">8M<\/strong>, <strong style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora<\/strong>, es un d\u00eda para reivindicar la igualdad real entre hombres y mujeres en derechos sociales, educativos, laborales y taxativos. Las mujeres representan el 49,5% de la poblaci\u00f3n mundial, pero por sorprendente que parezca, <\/span><a href=\"https:\/\/www.elperiodico.com\/es\/economia\/20230221\/alta-demanda-mujeres-stem-83108702\"><span style=\"font-weight: 400;\">no fue hasta 1908<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando empez\u00f3 a germinar el movimiento feminista entre la sociedad popular. En concreto fue la estadounidense la que inaugur\u00f3 un D\u00eda de la Mujer clandestino en el teatro Garrick de Chicago. <strong>El D\u00eda oficial de la Mujer no fue declarado oficial hasta 70 a\u00f1os m\u00e1s tarde, en 1975 por las Naciones Unidas<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En paralelo, el 11 de febrero se celebr\u00f3 el <\/span><a href=\"https:\/\/mioti.es\/es\/dia-de-la-nina-y-la-mujer-en-la-ciencia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda Internacional de la Mujer y la Ni\u00f1a en la Ciencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que pretende visibilizar el papel de las investigadoras y estimular vocaciones cient\u00edficas en las j\u00f3venes. Gracias a este d\u00eda, proclamado por las Naciones Unidas en 2015, se han llevado a cabo multitud de iniciativas y proyectos. Su prop\u00f3sito es aumentar la <strong>presencia de las mujeres en las carreras STEM<\/strong>, es decir, aquellas que engloban las ciencias, la tecnolog\u00eda, las ingenier\u00edas y las matem\u00e1ticas y en las que estamos especializados en MIOTI.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 no hay m\u00e1s mujeres en el \u00e1rea tech?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos estudios internacionales como el de la <\/span><a href=\"https:\/\/unesdoc.unesco.org\/ark:\/48223\/pf0000366649\"><span style=\"font-weight: 400;\">UNESCO<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> afirman que, <strong>de todos los investigadores que existen en el mundo, solo el 28% son mujeres<\/strong>. Y esto supone un gran problema seg\u00fan la organizaci\u00f3n si tenemos en cuenta que \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">la ciencia, la tecnolog\u00eda y la innovaci\u00f3n tambi\u00e9n son clave para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 en la manera en que abordamos el cambio clim\u00e1tico, aumentamos la seguridad de los alimentos, mejoramos la atenci\u00f3n hacia la salud, administramos los recursos limitados de agua dulce y protegemos nuestra biodiversidad<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No solo esto, <\/span><a href=\"https:\/\/www.lavanguardia.com\/vida\/20220308\/8105525\/sector-cientifico-tecnologico-se-busca-mujeres-stem-para-puesto-responsabilidad-telefonica-brl.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">la OCDE prev\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que, <strong>para el 2030, el 80% de los empleos que existen actualmente habr\u00e1n desaparecido y ser\u00e1n reemplazados por aquellos que tengan una formaci\u00f3n STEM<\/strong>. Esta brecha de g\u00e9nero no solo supone un perjuicio para miles de mujeres, sino para la sociedad en general. Por un lado, limita las posibilidades del desarrollo de estos sectores, al dejar de lado a una parte de la poblaci\u00f3n y prescindir de su visi\u00f3n y aportaci\u00f3n profesional, y por otro ayuda a perpetuar la brecha y los estereotipos de g\u00e9nero.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Respecto a los factores que originan que los datos femeninos sean tan bajos, son muy variados, pero los m\u00e1s notorios tienen que ver con los <strong>prejuicios y estereotipos de g\u00e9nero<\/strong>, el contexto social, la alfabetizaci\u00f3n cient\u00edfica, as\u00ed como la falta de referentes femeninos. En este sentido, <strong>es fundamental que las mujeres puedan encontrarse con modelos en los que sentirse reflejadas<\/strong>, tanto en el material did\u00e1ctico que trabajan en clase cuando son ni\u00f1as, como en los medios de comunicaci\u00f3n, las estructuras de poder y las organizaciones empresariales.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Iniciativas para atraer y retener el talento femenino<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este contexto, <strong>tanto los \u00f3rganos p\u00fablicos como las empresas privadas se han puesto manos a la obra para impulsar iniciativas y proyectos<\/strong> que fomenten el crecimiento de la tasa de talento femenino en las carreras cient\u00edficas. La multinacional IBM, por ejemplo, <\/span><a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/formacion\/2023-03-02\/justina-nixon-vicepresidenta-de-ibm-no-es-necesario-tener-un-grado-de-cuatro-anos-para-acceder-a-un-trabajo-tecnologico.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">ha puesto en marcha SkillBuild<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, un programa que tiene el objetivo de formar gratuitamente a 30 millones de personas para desarrollar una carrera STEM en todo tipo de industrias sin necesidad de realizar un grado de cuatro a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son muchas las empresas que ponen en marcha iniciativas de este tipo, porque son conscientes de la necesidad de atraer, retener y formar al talento femenino para aprovecharlo de cara a mejorar la sociedad e impulsar la innovaci\u00f3n de la regi\u00f3n. De hecho, <\/span><b>Irina Bokova, directora general de la UNESCO, afirma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Las ni\u00f1as y mujeres son personas claves para crear soluciones para mejorar vidas y generar crecimiento ecol\u00f3gico e inclusivo que beneficie a todos. Ellas constituyen la poblaci\u00f3n con mayor talento desaprovechado para convertirse en la nueva generaci\u00f3n de profesionales STEM. Necesitamos comprender y apuntar a los obst\u00e1culos espec\u00edficos que mantienen a los estudiantes de sexo femenino ajenos a estas disciplinas cient\u00edficas y estimular su inter\u00e9s desde los primeros a\u00f1os de formaci\u00f3n y desarrollo educativo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Orientaci\u00f3n laboral y m\u00e1s mujeres referentes<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde <\/span><b>MIOTI Tech &amp; Business School<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> somos conscientes de la necesidad de visibilizar el papel de la mujer en el \u00e1mbito STEM, su desarrollo y formaci\u00f3n para continuar evolucionando en los grandes retos del planeta en materia de sostenibilidad e innovaci\u00f3n. De hecho, nuestra CEO y co-fundadora, <strong>Fabiola P\u00e9rez<\/strong>, afirma <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que, desde su punto de vista: \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">falta orientaci\u00f3n laboral y m\u00e1s referentes femeninos. Necesitamos generar en las ni\u00f1as el inter\u00e9s en las nuevas tecnolog\u00edas desde que son muy j\u00f3venes, facilit\u00e1ndoles el acceso a las asignaturas y aplicaciones correspondientes.<strong> Debemos transmitirles lo que supone trabajar en este \u00e1mbito a trav\u00e9s de una orientaci\u00f3n laboral, y siempre desde un punto de vista pr\u00e1ctico<\/strong>\u201d.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el \u00e1mbito p\u00fablico, la ministra de Ciencia e Innovaci\u00f3n, Diana Morant, ha manifestado que \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">el Ministerio est\u00e1 visibilizando el talento de las mujeres, legislando para consolidar y ampliar derechos y aplicando la ley con firmeza para avanzar hacia una igualdad real en el sector de la ciencia y la innovaci\u00f3n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Por ejemplo, el gobierno del Estado <\/span><a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/serviciosdeprensa\/notasprensa\/educacion\/Paginas\/2022\/261022-alianza-steam-talento-femenino.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">convoca cada a\u00f1o los \u2018Premios Alianza STEM\u2019<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por el talento femenino, una iniciativa del Ministerio de Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n Profesional para fomentar las vocaciones cient\u00edficas y tecnol\u00f3gicas en chicas y j\u00f3venes.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 8M, D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora, es un d\u00eda para reivindicar la igualdad real entre hombres y mujeres en derechos sociales, educativos, laborales y taxativos. Las mujeres representan el 49,5% de la poblaci\u00f3n mundial, pero por sorprendente que parezca, no fue hasta 1908 cuando empez\u00f3 a germinar el movimiento feminista entre la sociedad [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":28120,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[201,69],"class_list":["post-27946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdad","category-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.2 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>8M: C\u00f3mo atraer talento femenino al sector STEM | MIOTI<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El 8M es un d\u00eda para reivindicar una mayor presencia de mujeres en las carreras STEM y referentes femeninos tecnol\u00f3gicos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mioti.es\/es\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"8M: C\u00f3mo atraer talento femenino al sector STEM\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El 8M es un d\u00eda para reivindicar una mayor presencia de mujeres en las carreras STEM y referentes femeninos tecnol\u00f3gicos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mioti.es\/es\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MIOTI\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/MIOTISchool\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-08T16:53:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-08T17:10:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mioti.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/14-Miniatura-blog-blog-copy-100-18.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"579\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"433\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sara Garc\u00eda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@MyMioti\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@MyMioti\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sara Garc\u00eda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sara Garc\u00eda\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9f3b96e6ea295e8e7d5a65763ba95336\"},\"headline\":\"8M: C\u00f3mo atraer talento femenino al sector STEM\",\"datePublished\":\"2023-03-08T16:53:46+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-08T17:10:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\\\/\"},\"wordCount\":961,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/14-Miniatura-blog-blog-copy-100-18.jpg\",\"articleSection\":[\"Igualdad\",\"Trabajo\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\\\/\",\"name\":\"8M: C\u00f3mo atraer talento femenino al sector STEM | MIOTI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/14-Miniatura-blog-blog-copy-100-18.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-08T16:53:46+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-08T17:10:10+00:00\",\"description\":\"El 8M es un d\u00eda para reivindicar una mayor presencia de mujeres en las carreras STEM y referentes femeninos tecnol\u00f3gicos.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/14-Miniatura-blog-blog-copy-100-18.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/14-Miniatura-blog-blog-copy-100-18.jpg\",\"width\":579,\"height\":433},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"8M: C\u00f3mo atraer talento femenino al sector STEM\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/\",\"name\":\"MIOTI Tech & Business School\",\"description\":\"Tech &amp; Business School\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"MIOTI\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"MIOTI Tech & Business School\",\"alternateName\":\"MIOTI\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/logo-fondo-rosa-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/logo-fondo-rosa-1.webp\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"MIOTI Tech & Business School\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/MIOTISchool\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/MyMioti\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/mioti_school\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/school\\\/mioti\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9f3b96e6ea295e8e7d5a65763ba95336\",\"name\":\"Sara Garc\u00eda\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mioti.es\\\/es\\\/author\\\/sara\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"8M: C\u00f3mo atraer talento femenino al sector STEM | MIOTI","description":"El 8M es un d\u00eda para reivindicar una mayor presencia de mujeres en las carreras STEM y referentes femeninos tecnol\u00f3gicos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mioti.es\/es\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"8M: C\u00f3mo atraer talento femenino al sector STEM","og_description":"El 8M es un d\u00eda para reivindicar una mayor presencia de mujeres en las carreras STEM y referentes femeninos tecnol\u00f3gicos.","og_url":"https:\/\/mioti.es\/es\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\/","og_site_name":"MIOTI","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/MIOTISchool","article_published_time":"2023-03-08T16:53:46+00:00","article_modified_time":"2023-03-08T17:10:10+00:00","og_image":[{"width":579,"height":433,"url":"https:\/\/mioti.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/14-Miniatura-blog-blog-copy-100-18.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sara Garc\u00eda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@MyMioti","twitter_site":"@MyMioti","twitter_misc":{"Escrito por":"Sara Garc\u00eda","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mioti.es\/es\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mioti.es\/es\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\/"},"author":{"name":"Sara Garc\u00eda","@id":"https:\/\/mioti.es\/es\/#\/schema\/person\/9f3b96e6ea295e8e7d5a65763ba95336"},"headline":"8M: C\u00f3mo atraer talento femenino al sector STEM","datePublished":"2023-03-08T16:53:46+00:00","dateModified":"2023-03-08T17:10:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mioti.es\/es\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\/"},"wordCount":961,"publisher":{"@id":"https:\/\/mioti.es\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/mioti.es\/es\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mioti.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/14-Miniatura-blog-blog-copy-100-18.jpg","articleSection":["Igualdad","Trabajo"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mioti.es\/es\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\/","url":"https:\/\/mioti.es\/es\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\/","name":"8M: C\u00f3mo atraer talento femenino al sector STEM | MIOTI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mioti.es\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mioti.es\/es\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mioti.es\/es\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mioti.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/14-Miniatura-blog-blog-copy-100-18.jpg","datePublished":"2023-03-08T16:53:46+00:00","dateModified":"2023-03-08T17:10:10+00:00","description":"El 8M es un d\u00eda para reivindicar una mayor presencia de mujeres en las carreras STEM y referentes femeninos tecnol\u00f3gicos.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mioti.es\/es\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mioti.es\/es\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/mioti.es\/es\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\/#primaryimage","url":"https:\/\/mioti.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/14-Miniatura-blog-blog-copy-100-18.jpg","contentUrl":"https:\/\/mioti.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/14-Miniatura-blog-blog-copy-100-18.jpg","width":579,"height":433},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mioti.es\/es\/8m-como-atraer-talento-femenino-al-sector-stem\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mioti.es\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"8M: C\u00f3mo atraer talento femenino al sector STEM"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mioti.es\/es\/#website","url":"https:\/\/mioti.es\/es\/","name":"MIOTI Tech & Business School","description":"Tech &amp; Business School","publisher":{"@id":"https:\/\/mioti.es\/es\/#organization"},"alternateName":"MIOTI","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mioti.es\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/mioti.es\/es\/#organization","name":"MIOTI Tech & Business School","alternateName":"MIOTI","url":"https:\/\/mioti.es\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/mioti.es\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/mioti.es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logo-fondo-rosa-1.webp","contentUrl":"https:\/\/mioti.es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logo-fondo-rosa-1.webp","width":696,"height":696,"caption":"MIOTI Tech & Business School"},"image":{"@id":"https:\/\/mioti.es\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/MIOTISchool","https:\/\/x.com\/MyMioti","https:\/\/www.instagram.com\/mioti_school\/","https:\/\/www.linkedin.com\/school\/mioti\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mioti.es\/es\/#\/schema\/person\/9f3b96e6ea295e8e7d5a65763ba95336","name":"Sara Garc\u00eda","url":"https:\/\/mioti.es\/es\/author\/sara\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mioti.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27946","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mioti.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mioti.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mioti.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mioti.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27946"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/mioti.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27946\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28126,"href":"https:\/\/mioti.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27946\/revisions\/28126"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mioti.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mioti.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mioti.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}