{"id":24881,"date":"2022-07-01T07:36:23","date_gmt":"2022-07-01T07:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/mioti.es\/?p=24881"},"modified":"2022-08-25T07:33:12","modified_gmt":"2022-08-25T07:33:12","slug":"upskilling-la-mejor-forma-de-impulsar-tu-carrera-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mioti.es\/es\/upskilling-la-mejor-forma-de-impulsar-tu-carrera-profesional\/","title":{"rendered":"Upskilling, la mejor forma de impulsar tu carrera profesional"},"content":{"rendered":"<p>Para conseguirlo es crucial fomentar la formaci\u00f3n, las destrezas y las habilidades t\u00e9cnicas, pero tambi\u00e9n son importantes las llamadas soft skills o habilidades blandas, es decir, comunicaci\u00f3n, pensamiento cr\u00edtico o inteligencia emocional. El upskilling no busca que pivotes tu perfil profesional, sino que lo mantengas alineado, pero impuls\u00e1ndolo a nuevos horizontes alimentado por una mejora de\u00a0 competencias.<\/p>\n<p>Seguramente habr\u00e1s le\u00eddo o escuchado hablar del <em><strong>upskilling<\/strong>. <\/em>Se trata de ese tipo de formaci\u00f3n que actualiza nuestros conocimientos para conseguir <strong>adaptarnos a las nuevas competencias<\/strong> que requiere el actual mercado laboral, caracterizado por ser extremadamente din\u00e1mico y, sobre todo, cambiante. Para conseguirlo es crucial fomentar la formaci\u00f3n, las destrezas y las habilidades t\u00e9cnicas, pero tambi\u00e9n son importantes las llamadas <em>soft skills<\/em> o habilidades blandas, es decir, comunicaci\u00f3n, pensamiento cr\u00edtico o inteligencia emocional.<\/p>\n<p>A diferencia del <em>reskilling<\/em>, del que ya te hablamos en un <a href=\"https:\/\/mioti.es\/es\/reorienta-tu-carrera-profesional-haz-reskilling\/\">post anterior<\/a>, el <em>upskilling <\/em>no busca que pivotes tu <strong>perfil profesional<\/strong>, sino que lo mantengas alineado, pero <strong>impuls\u00e1ndolo a nuevos horizontes<\/strong> alimentado por una mejora de\u00a0 competencias.<\/p>\n<p>Es una tendencia que est\u00e1 al alza y las empresas deben ser conscientes. Seg\u00fan el informe de McKinsey <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/future-of-work\/jobs-lost-jobs-gained-what-the-future-of-work-will-mean-for-jobs-skills-and-wages\">Puestos de trabajo perdidos, puestos de trabajo ganados: Qu\u00e9 significar\u00e1 el futuro del trabajo para los empleos, las competencias y los salario<\/a>s se espera que el <strong>14% de la mano de obra cambie de categor\u00eda laboral<\/strong> a corto y medio plazo. No obstante, para las empresas es igualmente vital conservar y mantener el talento con el que ya cuentan pero que no tiene esos conocimientos completamente actualizados. \u00bfLa soluci\u00f3n? Formar a esos profesionales en esas competencias que a\u00fan no tienen, es decir, hacer <em>upskilling<\/em>.<\/p>\n<p>Esta es una de ventajas fundamentales del <em>upskilling<\/em> para las empresas:<strong> no pierdes ese talento con el que ya cuenta tu empresa<\/strong>. De hecho, contar con este tipo de formaci\u00f3n puede ser incluso una <strong>ventaja competitiva<\/strong> para el empleado a la hora de elegir empresa para la que trabajar. Seg\u00fan un estudio de <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/research-and-insights\/workplace-research\">Robert Half Talent Solutions<\/a>, el 91% de la Generaci\u00f3n Z contempla la formaci\u00f3n profesional como un factor diferencial a la hora de decidir empleador. Igualmente, puede permitirte descubrir nuevos talentos y facetas de tus empleados que no conoc\u00edas y que podr\u00edan utilizarse en el d\u00eda a d\u00eda laboral. Adem\u00e1s, aumenta el \u00e1nimo y la moral de la plantilla ya que perciben que la empresa est\u00e1 invirtiendo y apostando por ellos, lo que a su vez les fideliza y crea un sentimiento de pertenencia a la marca.<\/p>\n<p>Por su parte para el trabajador, el <em>upskilling<\/em> se convierte en una v\u00eda de acceso a nuevas ofertas de trabajo,, tanto internas como externas, a las que antes no pod\u00edan acceder por un tema tan simple como la formaci\u00f3n. Estas nuevas ofertas suelen suponer adem\u00e1s una <strong>mejor remuneraci\u00f3n salarial<\/strong> y quiz\u00e1 tambi\u00e9n una mejor conciliaci\u00f3n familiar y hasta un crecimiento personal.<\/p>\n<p>Pero todas estas ventajas se desvanecen si no se cuenta con una f<strong>ormaci\u00f3n de calidad y reconocida<\/strong> que permita realizar esa actualizaci\u00f3n y mejora del conocimiento. En <strong>MIOTI Tech &amp; Business School<\/strong> contamos con tres programas Executives enfocados a directivos que buscan formarse en nuevas tecnolog\u00edas como <a href=\"https:\/\/mioti.es\/es\/e-business\">eBusiness<\/a>, <a href=\"https:\/\/mioti.es\/es\/data-strategy-executive-program\/\">Data Strategy<\/a> y <a href=\"https:\/\/mioti.es\/es\/exponential-technologies-executive-program\/\">Exponential Technologie<\/a>s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para conseguirlo es crucial fomentar la formaci\u00f3n, las destrezas y las habilidades t\u00e9cnicas, pero tambi\u00e9n son importantes las llamadas soft skills o habilidades blandas, es decir, comunicaci\u00f3n, pensamiento cr\u00edtico o inteligencia emocional. 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