{"id":17911,"date":"2020-03-04T10:16:54","date_gmt":"2020-03-04T10:16:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mioti.es\/es\/?p=17911"},"modified":"2022-04-25T15:37:27","modified_gmt":"2022-04-25T15:37:27","slug":"los-6-trabajos-del-futuro-van-sobre-datos-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mioti.es\/es\/los-6-trabajos-del-futuro-van-sobre-datos-2\/","title":{"rendered":"Los 6 trabajos del futuro van sobre Datos"},"content":{"rendered":"

Dentro de varios a\u00f1os, cuando se hable sobre la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial o la Transformaci\u00f3n Digital, los estudiantes del futuro lo percibir\u00e1n como un breve periodo en el que todo cambi\u00f3 mucho y muy r\u00e1pido. Aquellos que estamos inmersos en dicho cambio, sabemos que el proceso est\u00e1 lejos de ser inmediato, pero tambi\u00e9n somos conscientes de que su avance es inexorable y que, para mantener el tipo, sobre todo en el \u00e1mbito profesional, lo mejor es no quedarse descolgado. Por eso es tan importante entender c\u00f3mo los movimientos macro y microecon\u00f3micos impactar\u00e1n en el mundo laboral y reconfigurar\u00e1n los trabajos del futuro. En MIOTI<\/a> nos esforzamos en entender y transmitir estas nuevas corrientes a la hora de ofrecer una formaci\u00f3n de calidad que sea consecuente con las nuevas demandas del mercado laboral.<\/p>\n

Impulsores de la transformaci\u00f3n del mercado laboral<\/h2>\n

Buena parte del cambio en el mercado laborar viene impulsado por la tecnolog\u00eda, la digitalizaci\u00f3n y las recientes, aunque todav\u00eda insuficientes, reformas de los marcos que rigen las nuevas relaciones y situaciones laborales. Esto implica la aparici\u00f3n de nuevas oportunidades y perfiles profesionales, as\u00ed como la desaparici\u00f3n de otros. Lo que queda claro es que las profesiones m\u00e1s demandados de la actualidad no estaban en el imaginario colectivo de hace unos a\u00f1os. Bien merecido tienen que nos refiramos a ellas como los \u2018trabajos del Futuro<\/strong>\u2019.<\/p>\n

La tecnolog\u00eda<\/strong> siempre ha sido un agente de cambio determinante, y el mercado laboral no es ajeno a su influencia. En MIOTI hemos detectado que Internet de las Cosas<\/strong>, la Inteligencia Artificial<\/strong><\/a>, Data Science<\/strong>, Blockchain<\/strong> o la rob\u00f3tica<\/strong>, son algunas de las tecnolog\u00edas que m\u00e1s focos acaparan en la actualidad. Su evoluci\u00f3n ha sido exponencial y, como es de esperar, nuevas tecnolog\u00edas demandan nuevos profesionales. Aquellos que quieran progresar en estas \u00e1reas deben ser resilientes y estar dispuestos a mantener un proceso de aprendizaje constante. La evoluci\u00f3n de estas tecnolog\u00edas es continua, como tambi\u00e9n deben serlo las propias capacidades actitudinales de quienes decidan trabajar con ellas.<\/p>\n

Cada vez m\u00e1s, los perfiles ser\u00e1n tan competentes como exigentes<\/strong>. El trabajador que mantiene un inter\u00e9s constante por ser un profesional cualificado tambi\u00e9n es, por naturaleza, m\u00e1s ambicioso. Por lo tanto, demandar\u00e1 una mayor participaci\u00f3n en la toma de decisiones de la empresa, transparencia en sus procesos, un modelo que valore las ideas por encima de la jerarqu\u00eda y que, adem\u00e1s de por el cumplimiento de los objetivos, vele tambi\u00e9n por la felicidad y el bienestar de sus empleados. Estas son algunas de las necesidades que los trabajos del futuro<\/strong> deber\u00e1n ser capaces de cubrir.<\/p>\n

Los trabajos del futuro apostar\u00e1n por la movilidad geogr\u00e1fica y el teletrabajo<\/h2>\n

Dos tendencias consecuencia de la tecnolog\u00eda<\/strong> y la digitalizaci\u00f3n<\/strong>. El puesto de trabajo \u2018fijo\u2019 que conocemos y que todav\u00eda est\u00e1 tan arraigado en muchos entornos laborales, cada vez lo estar\u00e1 menos debido a la globalizaci\u00f3n y la digitalizaci\u00f3n. Por una parte, la movilidad geogr\u00e1fica se torna imprescindible, sobre todo en corporaciones multinacionales, pero tambi\u00e9n en startups que nacen con el proceso de internacionalizaci\u00f3n marcado en su hoja de ruta. Por otra, el teletrabajo, impulsado por las tecnolog\u00edas y la digitalizaci\u00f3n de los procesos, indica que cada vez m\u00e1s empresas comienzan a valorar la productividad y la eficiencia por encima del simple presentismo.<\/p>\n

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En 2017, Capgemini<\/strong> y LinkedIn<\/strong> elaboraron un informe<\/a> con el objetivo de analizar la oferta y la demanda de talento con competencias digitales espec\u00edficas. En \u00e9l se reflejan muchos datos interesantes, pero hemos querido destacar dos:<\/p>\n