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«No se trata de buscar el mejor talento digital, se trata de que el talento nos elija a nosotros»
Con este propósito, el 14 de marzo organizamos en MIOTI la I Edición del Data Talent Innovation Summit, una jornada inmersiva a la que acudieron más de 45 expertos en RR.HH. de grandes compañías como Mercedes-Benz, Ryanair, Renault o Repsol, y que sirvió para recopilar una gran cantidad de ideas innovadoras, experiencias y conocimientos para la elaboración del informe «Las claves para atraer y retener talento tech». ¡Regístrate en esta página y descárgatelo!
¿Qué encontrarás en este informe?
El reto
Mientras la demanda de perfiles digitales en España y en el mundo continúa al alza, la formación en habilidades tecnológicas sigue siendo insuficiente. Según la Asociación Española para la Digitalización, DigitalES, existen más de 120.000 vacantes tecnológicas sin cubrir en España, lo que supone un 70 % más con respecto a 2021.
Detrás de los despidos tech en EE. UU.
Conectamos con Estados Unidos para que Susan Neal, directora del área de Business Management & Operations del Martin Trust Center for MIT Entrepreneurship, nos cuente la situación actual del mercado laboral de talento digital: más allá de los despidos tras el COVID-19, su demanda sigue al alza en el país.
Yo soy quien buscas
Entrevistas con los perfiles digitales más deseados de empresas top, para ponernos en su lugar y descubrir sus necesidades.
Soluciones diferentes
Juntos buscamos océanos nuevos y azules con herramientas diferentes para conectar al talento tech y disminuir la brecha del talento digital.
El cambio empieza hoy
Estrategias a corto, medio y largo plazo para retener y atraer al talento digital y conseguir que nos elijan.
