Las claves para atraer y retener talento tech

Regístrate para descargarte el Informe

"No se trata de buscar el mejor talento digital, se trata de que el talento nos elija a nosotros"

Con este propósito, el 14 de marzo, organizamos en MIOTI la I Edición del ‘Data Talent Innovation Summit’, una jornada inmersiva a la que acudieron más de 45 expertos en RR.HH. de grandes compañías como Mercedes-Benz, Ryanair, Renault o Repsol y que sirvió para recopilar una gran cantidad de ideas innovadoras, experiencias y conocimientos para la elaboración del informe «Las claves para atraer y retener talento tech». ¡Regístrate en esta página y descárgatelo!

¿Qué encontrarás en este informe?

El reto

Mientras la demanda de perfiles digitales en España y en el mundo continúa a la alza, la formación en habilidades tecnológicas sigue siendo insuficiente. Según la Asociación Española para la Digitalización, DigitalES, existen más de 120.000 vacantes tecnológicas sin cubrir en España, lo que supone un 70% más con respecto a 2021.

Detrás de los despidos tech en EE.UU.

Conectamos con Estados Unidos para que Susan Neal, Directora del Área de Business Management & Operations del Martin Trust Center for MIT Entrepreneurship, nos cuente la situación actual en el mercado laboral de talento digital en que más allá de los despidos tras el COVID-19, su demanda sigue en alza en el país.

Yo soy quién buscas

Entrevistas con los perfiles digitales más deseados de empresas top con las que ponernos en su lugar y descubrir sus necesidades.

Soluciones diferentes

Juntos buscamos los oceanos nuevos y azules con herramientas diferentes para conectar al talento tech y disminuir la brecha del talento digital.

El cambio empieza hoy

Estrategias a corto, medio y largo plazo para retener y atraer al talento digital y conseguir que nos elijan.