Cómo ser un buen líder: Tipos de liderazgo

El liderazgo es un concepto amplio y multifacético que se refiere a la capacidad de una persona o grupo de personas para influir, guiar, dirigir y motivar a otros para lograr metas u objetivos comunes. El liderazgo no se limita a un solo estilo o enfoque, sino que puede manifestarse de diversas maneras y en diferentes contextos, ya sea en el ámbito empresarial, político, comunitario, educativo o personal.

Asimismo, es importante destacar que el liderazgo no se limita a una sola persona en una organización o grupo, si no que puede manifestarse en diferentes niveles y formas, por ejemplo, líderes formales en posiciones de autoridad o líderes informales que emergen dentro de un grupo debido a sus habilidades y carisma. Ya se trate de un tipo u otro, el liderazgo es fundamental en la toma de decisiones, la dirección de equipos y la influencia en la consecución de objetivos en una amplia variedad de contextos.

¿Qué características debe poseer un buen líder?

El liderazgo no cuenta con unas características y cualidades específicas y definidas. No obstante, algunas de los aspectos más comúnes que comparten los grandes líderes son:

Visión y Comunicación

Los líderes suelen tener una visión clara de lo que quieren lograr y son capaces de comunicar esa visión de manera convincente a su equipo. La comunicación efectiva es esencial para el liderazgo y los líderes deben ser capaces de transmitir ideas y expectativas de manera clara. No obstante, en este proceso es igualmente fundamental ser capaz de escuchar activamente a los demás.

Empatía y capacidad de motivación

La capacidad de comprender y conectarse emocionalmente con los demás es crucial. Los líderes empáticos pueden comprender las necesidades y preocupaciones de su equipo. Además, inspirar y motivar a los demás es una característica clave ya que contar con un equipo bien incentivado juega un papel crucial a la hora de alcanzar metas y desafíos y en el fomento de un sentido de propósito y compromiso.

Toma de decisiones

Los líderes deben tomar decisiones efectivas y basadas en información sólida lo que, a menudo, implica evaluar opciones, asumir responsabilidad y gestionar riesgos.

Adaptabilidad e integridad

En un mundo en constante cambio, los líderes deben ser capaces de adaptarse a situaciones cambiantes y ajustar sus enfoques y estrategias según sea necesario. Asimismo, la honestidad y la ética son esenciales en el liderazgo y los líderes deben aplicarlas en todas sus acciones.

Habilidades de resolución de conflictos, confianza y organización

Los líderes a menudo deben mediar y resolver conflictos dentro de su equipo de manera constructiva. Para ello, es importante contar con la confianza de los demás, lo que a su vez implica ser confiable, cumplir promesas y actuar de manera coherente con los valores y principios. La capacidad de planificar y organizar actividades es muy importante para lograr metas y objetivos de manera eficiente.

Resiliencia y liderazgo por ejemplo

Los líderes deben ser capaces de mantener la calma y la resiliencia en momentos de crisis o adversidad, lo que puede inspirar confianza en su equipo. Además, un líder efectivo también suele ser un modelo a seguir, una persona que muestre el comportamiento y las actitudes que esperan los demás.

¿Qué tipos de liderazgo se pueden ejercer?

Existen varios tipos de liderazgo, que pueden variar según la situación, entorno y necesidades:

1. Autocrático: El líder toma decisiones de manera independiente sin consultar a los miembros del equipo, de manera que el líder tiene un control total sobre las acciones y el destino del grupo.
2. Democrático: En contraste con el liderazgo autocrático, el liderazgo democrático implica una toma de decisiones que se realiza a través de la participación y la colaboración del equipo.
3. Transformacional: Los líderes transformacionales inspiran y motivan a su equipo mediante una visión compartida y un fuerte sentido del propósito. Estos líderes suelen ser carismáticos.
4. Transaccional: En este enfoque, el líder establece un sistema de recompensas y castigos para motivar al equipo y se centra en la estructura y la gestión eficiente de tareas y expectativas.
5. Situacional: Los líderes situacionales adaptan su enfoque de liderazgo según las necesidades y la madurez del equipo pudiendo adoptar un enfoque más directivo o más participativo.
6. Carismático: Su estilo de liderazgo a menudo se basa en su personalidad magnética y su capacidad para inspirar a otros. 
7. Servicial: Los líderes serviciales se centran en satisfacer las necesidades y el bienestar de su equipo sobre su propio interés. Su enfoque es ayudar a los demás a tener éxito y crecer.
8. Laissez-faire: En este enfoque, el líder adopta un papel más pasivo y permite que el equipo tome la mayoría de las decisiones y sea responsable de su propio trabajo.
9. Paternalista: Los líderes paternalistas actúan como figuras de autoridad que cuidan y protegen a su equipo.

Estos tipos de liderazgo pueden combinarse en diferentes proporciones según la situación y las necesidades de un equipo u organización. Además, un liderazgo efectivo implica la capacidad de adaptarse y utilizar diferentes enfoques. En este vídeo, Steve Jobs explica el liderazgo dentro de Apple:

¿Cómo convertirse en un buen líder?

Ser un buen líder no solo impulsa el éxito de un equipo, sino que también tiene impacto en el desarrollo y bienestar de quienes están a cargo. El autoconocimiento implica comprender las propias fortalezas, debilidades, valores y creencias.

Establecer una visión clara también proporciona una dirección precisa tanto para el líder como para el equipo. Compartir esta visión de manera efectiva con el grupo es crucial para alinear a todos en los objetivos y metas.

Desarrollar habilidades de comunicación es esencial en la relación líder-seguidor. Esto no solo implica ser claro al expresar las ideas, sino también escuchar activamente a los demás, una habilidad que permite comprender las necesidades y preocupaciones del equipo. Y es que fomentar la confianza es uno de los pilares más importantes del liderazgo.

Por otro lado, aprender a delegar es esencial para liberar tiempo que se pueda destinar a otras tareas y, además, permite que los miembros del equipo crezcan.

Asimismo, mantener la calma bajo presión y ser capaz de tomar decisiones racionales es esencial para liderar durante momentos difíciles, inspirar confianza en el liderazgo propio y en la capacidad del equipo para superar obstáculos. Asimismo, ser un modelo a seguir es fundamental.

Por último, fijarse en otros líderes puede aportar lecciones de gran valor sobre cómo abordar los desafíos y las decisiones difíciles.

En MIOTI Tech & Business School sabemos que los buenos líderes hacen buenos equipos, pero que llegar a esa posición y realizar un buen trabajo en ella no es una tarea sencilla. Por ello, contamos con el programa Management & Leadership Executive Program, diseñado en colaboración con la prestigiosa escuela de negocios del MIT, uno de los ecosistemas empresariales y tecnológicos más innovadores y avanzados del mundo.